企業カルチャー CULTURE

評価制度/環境/福利厚生SYSTEM

ジョブグレード人事評価制度

スキルランク規定による平等な報酬決定を実現

ケルンの評価制度はシンプルです。
エンジニアとして「出来ること」を可視化して、それに応じた報酬を支払います。
ケルンはこれを「スキルランク規定」として定めています。

  • 人事の主観や好みではなくエンジニアのスキルで報酬が決まるため、全ての社員にとって平等である
  • どのような勉強をして、どのような経験を積めば、いくらのお給料を受け取ることができる、という計算ができる
  • 自身のスキルをランクという形で客観的に確認することで、技術者としての市場価値を把握できる
  • 周りの社員のランクを参考に、キャリアや技術の疑問に関する相談相手を判断することができる

以上のようなメリットがあります。
また、スキルランク規定はエンジニアの報酬を平等に決めることが目的であるため、技術面で優秀な人を会社として特別に優遇する意図はありません。
仮にプライベートを優先したい等、それ以上のスキルを望まない場合でも、そんな気持ちも尊重します。評価が下がったりすることはありません。

スキルアップの環境

プロジェクト指名制度

プライベートも充実する福利厚生