blog

インフラエンジニア

PMとPMOの違いと役割は?インフラエンジニアが知っておくべき仕事内容を徹底解説

IT業界の求人を見ると、「PM(プロジェクトマネージャー)」と並んで 「PMO」というポジションをよく見かけます。 しかしSNSでは、 PMOは高度なスキルが必要 いや、ただの事務作業だ と意見が割れ、混乱が生じています。 なぜこのようなギャップが起きるのか? 本記事では、PMとPMOの本来の意味・仕事内容・求められるスキル・案件ごとの差を、インフラ特化SESの視点からわかりやすく解説します。   PMとPMOの本来の定義 まずは言葉の定義を整理します。 PM(Project Manager) プロジェクトの最終

インフラエンジニアにも生成AIは必要?現場で進むAI活用のリアルと今後の生き残り戦略

ここ数年で「生成AI(Generative AI)」の波が一気に押し寄せ、 ChatGPTやClaudeなどを日常的に活用するエンジニアも増えています。 「AIがコードを書くのは分かるけど、インフラエンジニアにも必要なの?」 そう思う方も多いかもしれません。 しかし実際には、インフラエンジニアの現場でも生成AIの活用は急速に広がっており、 使える人と使えない人の差がはっきり出始めています。 この記事では、生成AIがインフラエンジニアにとってなぜ必要不可欠になりつつあるのか、 そして実際にどのように活用されているのかを具体的に解説

ITコンサルは年収1000万円も可能?仕事内容・キャリアパス・SESから目指す方法を解説

「ITコンサルって年収が高いって本当?」 SNSや転職サイトでそんな声をよく見かけます。実際、IT業界の中でも年収1000万円以上を狙える職種として知られています。 とはいえ、「コンサル」と一口に言っても業務内容が曖昧で、実際にどんな仕事をしているのか分からない方も多いでしょう。 この記事では、ITコンサルの仕事内容・年収相場・必要なスキル・SESからのキャリアアップの現実的なルートまで、現場目線で分かりやすく解説します。 ITコンサルとは?仕事内容をわかりやすく解説 「コンサルタント」という言葉にはさまざまな

チーム参画とは?高還元SESで実現が難しい理由

SES業界では、「チーム参画(体制参画)」という言葉を耳にすることがあります。 これは、エンジニアが一人ではなく複数名で同じ案件に参加する働き方を指します。 一見すると単純なように思えますが、実はこの「チーム参画」、どのSES企業でも実現できるわけではありません。 特に高還元型SESでは、社歴や営業リソースの関係で難易度が高いと言われています。 本記事では、チーム参画のメリットから実現が難しい理由、そしてインフラ特化型SES「ケルン」がどのようにしてチーム参画を成立させているのかを解説します。 チーム参画と

Metaが5大陸を結ぶ海底ケーブル「Waterworth プロジェクト」発表!クラウド・AI時代を支えるインフラの裏側とは

近年、クラウドやAIの急速な発展により、世界中でデータ通信量が爆発的に増加しています。 そんな中、Meta(旧Facebook)が発表した5大陸を結ぶ海底ケーブル「Waterworth」プロジェクトが注目を集めています。 「海底ケーブルなんて自分の仕事とは関係ない」と思うインフラエンジニアも多いかもしれません。 しかし実は、インターネット通信の約99%がこの海底ケーブルによって支えられているのです。 この記事では、海底ケーブルがどのように世界の通信を支えているのか、そしてMetaがこの分野に巨額投資を行う理由を、インフラエンジ

インフラエンジニア面接対策と質問例。面接で受かる人・落ちる人の違い

インフラエンジニアとして転職活動を始めると、「面接で何を見られているのか分からない」「企業はどんな人を採用しているの?」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。 今回は、実際に年間数百人のインフラエンジニアを面接しているSES経営者からみた「SES企業が面接で見ているポイント」と「採用される人・見送りになる人の違い」や、質問例・逆質問例をまとめて紹介します。 インフラエンジニアが面接で重視される3つのポイント SES企業の採用では、開発系や自社サービス企業とは違った観点でエンジニアを評価しています。 特

セキュリティエンジニアの年収は1000万円超え!?仕事内容と未経験から目指すロードマップ

近年、サイバー攻撃や情報漏えいのニュースが増え、「セキュリティエンジニアは儲かる」「年収1000万円も狙える」といった話題を耳にする方も多いでしょう。 実際、セキュリティ分野はIT業界の中でも特に需要が高まっており、エンジニアの中でも高収入を実現しやすい職種のひとつです。 この記事では、セキュリティエンジニアの仕事内容・年収の相場・必要な資格・ロードマップまでを、実際の現場視点でわかりやすく解説します。 セキュリティエンジニアとは?仕事内容をわかりやすく解説 セキュリティエンジニアとは、サイバー攻撃や

運用監視から設計構築へ!インフラエンジニアのキャリアアップ実践ロードマップ

インフラエンジニアのキャリアをスタートすると、多くの人が最初に経験するのが「運用監視」や「定型業務」と呼ばれる仕事です。 サーバーやネットワークの安定稼働を支える重要な役割である一方、毎日同じ作業が続くことから「スキルアップできない」「成長を感じられない」と悩む人も少なくありません。 しかし、定型業務の中にもキャリアアップにつながる経験は確実に存在します。 今回は、運用監視エンジニアが設計・構築フェーズへステップアップするために必要な考え方と行動を詳しく解説します。 運用監視とは?定型業務と非定

30代未経験からインフラエンジニア転職は無理?必要な条件と成功のポイント

IT業界の需要が高まる中で、「30代から未経験でインフラエンジニアやITエンジニアに挑戦できるのか」という相談をよく耳にします。 結論からいえば、30代未経験でもインフラエンジニアになることは可能です。ただし、20代の転職とは異なり、いくつかの条件や心構えが必要になります。 本記事では、30代未経験からインフラエンジニアを目指すための具体的な条件や、成功する人の特徴、避けるべき落とし穴について解説します。 30代未経験が不利になりやすい理由 SES企業で働くインフラエンジニアは、お客様先で業務を行うのが一般

運用保守から設計構築へ!インフラエンジニアのキャリアアップ完全ロードマップ

ITインフラ業界で働くエンジニアの多くが、最初に経験するのは「運用保守」業務です。 監視や障害対応、手順書に沿ったオペレーションなど、基盤を安定して支える重要な仕事ですが、将来的にキャリアアップを目指すのであれば「設計構築」へのステップアップが欠かせません。 本記事では、サーバーエンジニアが運用保守から設計構築へキャリアを進めるための具体的な方法と、そのメリットについて整理します。 ネットワークとサーバーの運用保守の違い 運用保守という枠組みは、インフラエンジニアの中のネットワークエンジニアやサー

インフラエンジニアに向いてない人の特徴4選|長く続けるためのポイントとは?

IT業界の中でも、インフラエンジニアは安定した需要があり、多くの未経験者が挑戦しやすい職種です。 しかしその一方で「思っていたより大変だった」「自分には合わなかった」と業界を去ってしまう人が一定数いるのも事実です。 では、どのような人がインフラエンジニアとして続きにくいのでしょうか。 本記事では、これまで数多くのエンジニアを見てきた経験から、インフラエンジニアに向いていない人の特徴4つと、長くキャリアを続けるためのポイントを解説します。 1. ストレス耐性が低い人 インフラエンジニアに向いてないと言わ

インフラエンジニア やめとけ?その理由と実際の魅力を徹底解説

検索エンジンで「インフラエンジニア」と入力すると、候補に「インフラエンジニア やめとけ」という言葉が出てくることがあります。 これからIT業界を目指す人にとっては不安になるフレーズかもしれません。 確かにインフラエンジニアには「きつい」「大変」と言われる側面がありますが、同時に他の職種にはないメリットや安定感も存在します。 本記事では、インフラエンジニアがやめとけと言われる理由と、それでも選ばれる魅力について整理しました。 「インフラエンジニア やめとけ」と言われる3つの理由 インフラエンジニア やめ

KEYWORDS ケルンを知る10のキーワード

01

インフラ特化の
高還元SES

  • 業界最高水準の還元率(最大約90%)
  • 良質なインフラ案件でスキルUP
  • チーム参画で安心して働ける
02

会社利益10万円固定の
給与モデル

  • 単価に連動して給与が決定
  • 転職者99%が年収50~500万円UP
  • フェアな評価制度で納得して働ける
03

案件選択制度

  • 案件選択はエンジニアの自由
  • クラウド/セキュリティに挑戦できる
  • スキルシート作成/面談のサポート
04

チーム参画

  • 全社員の約50%がチーム参画
  • 上位工程や新技術に挑戦できる
  • 一人で抱え込まない安心感
05

キャリアパス

  • 運用から設計構築へステップアップ
  • クラウド/セキュリティ/生成AI
  • マネジメントやコンサルも選べる
06

インフラ特化の
成長環境

  • 待機中も月給100%保障で安心
  • インフラエンジニアラボ©完備
  • LPI-Japan公式パートナー
07

クリアな評価・
給与テーブル

  • 単価/給与テーブルを常に開示
  • 自身の市場価値がいつでも分かる
  • スキルUP = 年収UP
08

厚生労働省認定の
ホワイト企業

  • 国の厳格な基準(約80個)をクリア
  • 年間休日129日×有給取得推進
  • 産業医と心身の健康サポート
09

過重労働の撲滅

  • 残業は月平均10H未満
  • 会社と現場で稼働を相談
  • プライベートの時間を確保できる
10

ちょうどいい
社内交流

  • ゆるく、必要な時にだけ
  • 帰社日や会社イベントの
    強制参加無し
  • ラボ部、登山部、コーヒー部...etc