投稿日：2026.02.10 最終更新日：2026.02.10
「未経験エンジニア求人は怪しい？」と感じたら知っておくべきSES業界の現実
IT業界への転職を考えたとき、
「未経験歓迎」「ゼロから育成」といった求人を目にすることは多いはずです。
一方で、検索してみると
「未経験 エンジニア求人 怪しい」
といった不安を煽るキーワードも目に入り、
「本当に大丈夫なのだろうか？」と感じる方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、
未経験エンジニア求人の中には怪しいと感じられても仕方がない構造が存在するのは事実です。
本記事では、SES業界の実情を踏まえながら、
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なぜ未経験エンジニア求人は怪しく見えるのか
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本当に避けるべき求人の特徴
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逆に信頼できる企業の見分け方
を分かりやすく解説します。
目次
なぜ「未経験エンジニア求人＝怪しい」と言われるのか
未経験エンジニア求人が怪しく見える最大の理由は、
SES業界のビジネス構造にあります。
SES（システムエンジニアリングサービス）企業は、
エンジニアをクライアント先に常駐させ、
「人数 × 単価」で売上を作るビジネスモデルです。
この構造上、企業側は
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できるだけ多くのエンジニアを雇いたい
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できるだけ早く現場に出したい
という心理が働きます。
その結果、
経験者の採用が難しい → 母集団の大きい未経験者を大量募集する
という流れが生まれます。
良い企業ほど未経験者採用を避けがちな理由
意外に思われるかもしれませんが、
本当に育成に力を入れている企業ほど、未経験者採用に慎重です。
理由はシンプルで、
未経験者を「ちゃんと育てる」には、想像以上のコストがかかるからです。
未経験者1人にかかる初期コストの現実
モデルケースで見ると、未経験エンジニア1人あたり、
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採用広告費
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研修期間中の人件費
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待機期間の人件費
を含めて、120〜200万円程度の初期投資が発生します。
さらに、
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ミスマッチによる早期退職
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成長後の転職
といったリスクも高く、
投資回収までに1年以上かかるケースも珍しくありません。
このため、
育成に本気な中小SESほど「未経験者採用は博打に近い」と判断し、
結果として経験者採用に寄っていきます。
怪しい「未経験エンジニア求人」の特徴
では、どんな求人が特に注意すべきなのでしょうか。
① 研修内容が曖昧、またはほぼ存在しない
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「研修あり」と書いているが中身を説明できない
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実機やOJTの話が出てこない
この場合、非IT現場に出す前提の可能性が高いです。
② 非IT業務への配属を否定しない
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家電量販店
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コールセンター
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IT事務
といった業務に配属される可能性がある求人は要注意です。
「とりあえずどこかに入れる」ことが目的になっているケースがあります。
③ 未経験者を毎月大量に採用している
社員数が少ないにも関わらず、
毎月何人も未経験者を採用している企業は、
育成キャパシティを超えている可能性が高いです。
なぜ「怪しい求人」でも人が辞めないのか
「そんな非ITの現場にアサインされた未経験者なら、すぐ辞めてしまうのでは？」
と思うかもしれません。
しかし実際には、
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スキルが身につかない
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経歴として評価されにくい
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転職すると条件が悪化する
といった理由から、
そもそも転職できずに塩漬け状態になる人も多いのが現実です。
これが、未経験エンジニア求人が怪しいと言われ続ける大きな要因です。
未経験でも「怪しくない」企業を見極める3つのポイント
① 資格取得を評価してくれるか
CCNAやLPICなど、
入社前の資格取得を評価する企業は、
「育てる前提」で人を見ている可能性が高いです。
② 初年度からエンジニア業務に就けるか
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実機研修があるか
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OJTの体制はどうなっているか
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非IT配属の可能性はあるか
これらを面接で具体的に確認しましょう。
③ 未経験者の採用人数を把握する
聞きづらい場合は、
「社員数の増え方」「口コミサイト」などから間接的に確認するのも有効です。
まとめ｜「怪しい」と感じる直感は大体合っている
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未経験エンジニア求人が怪しく見えるのは、業界構造上の理由がある
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大量採用・育成放棄型の求人は特に注意
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本気で成長したいなら、事前準備（資格）が重要
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「ゼロから教える」を鵜呑みにしない
未経験からエンジニアを目指す場合、
一番のリスクは「よく調べずに入社すること」です。
「未経験 エンジニア求人 怪しい」と感じたその直感は、
決して間違っていません。
正しい知識を身につけ、
長期的に成長できる環境を選ぶことが、
後悔しないエンジニアキャリアへの近道です。
