33歳(女性)年収420万円のインフラエンジニアが年収を上げるために考えるべきキャリア戦略

「年収を上げたい」「このままのキャリアでいいのか不安」

これは、多くのインフラエンジニアが一度は感じる悩みです。

今回の記事では、33歳(女性)・インフラエンジニア経験2年半・年収420万円という状況の方から寄せられたリアルな相談をもとに、

年収アップとキャリアアップを両立するための考え方を解説します。

単なる転職ノウハウではなく、

「なぜ年収が上がらないのか」「どうすれば中長期で伸ばせるのか」という本質的な部分にフォーカスします。

相談内容の概要

相談者のプロフィールは以下の通りです。

• 年齢：33歳

• 性別：女性

• 職種：インフラエンジニア

• 経験年数：2年半

• 年収：420万円

• 所属：SES企業

• 業務内容：

  • プリセールス

  • 設計サポート

  • マネジメント寄りの業務

  • 構築は外部ベンダーに依頼

本人の悩みは大きく3つありました。

1. 年収を上げるにはどうすればいいのか
2. ネットワークエンジニアに今から転職できるのか
3. 年齢（33歳）は不利にならないのか

 

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インフラエンジニアの年収は「掛け算」で決まる

まず大前提として、

インフラエンジニアの年収は「技術力 × マネジメント力」で決まります。

例えば、

• 技術力が高くてもマネジメントが弱い

• マネジメント経験はあるが技術理解が浅い

どちらか一方だけでは、年収は頭打ちになりやすいのが現実です。

この相談者の場合、

すでに「調整・折衝・ドキュメント作成」などのマネジメント寄りの経験は積めています。

一方で、

構築経験や技術の深さが不足している点が、年収が伸びにくい要因になっています。

年収420万円は妥当？厳しい？

結論から言うと、

インフラ経験2年半・構築経験が限定的という前提では、

年収420万円は決して低すぎる水準ではありません。

むしろ、

• ヘルプデスク・サポート中心

• 構築経験がない

• 技術を自分の言葉で説明できない

この状態だと、転職市場では400万円台前半で評価されるケースが多いのが実情です。

いきなり年収800万円は狙えない理由

「ネットワークに強い会社に転職すれば年収は上がるのでは？」

そう考える人は多いですが、注意が必要です。

設計経験があるといっても、面接では必ず以下のように深掘りされます。

• 基本設計か？詳細設計か？

• パラメータシートはどこまで書いたのか？

• 機器は何を使ったのか？（Cisco？Juniper？）

• 構築時の考慮点は？

ここに答えられないと、

「設計経験あり」と書いてあっても評価は一気に下がります。

そのため、今のスキルセットだけで年収を大きく跳ね上げるのは難しいのが現実です。

年収を上げたいなら「順番」を間違えない

ここで重要なのが考え方の順序です。

❌ よくある失敗パターン

• 「年収が上がる会社」を最優先で探す

• 環境や成長性を見ずに転職

• 一時的に年収は上がるが、その後伸びない

⭕ 正しい考え方

• 今の自分に足りない経験は何か

• 次の現場で何を身につけるべきか

• 3〜5年後にどうなりたいか

特にインフラエンジニアの場合、

短期的な年収よりも「経験の積み方」が将来の年収を大きく左右します。

なぜ構築経験が重要なのか

構築経験がないまま設計・マネジメントに進むと、

どうしても「机上の空論」になりやすくなります。

これはよく料理に例えられます。

料理をしたことがない人がレシピを書くと、

現実的ではない工程を書いてしまうことがあります。

インフラ設計も同じで、

• 実際に手を動かした経験

• トラブル時の肌感

• 作業にかかる時間の感覚

これらは構築を経験しないと身につきません。

構築経験があると、

• 設計の精度が上がる

• マネジメントがしやすくなる

• PM・PLとしての評価も上がる

結果として、年収レンジも一段上がります。

33歳からネットワークエンジニアは遅い？

結論から言うと、全く遅くありません。

すでにインフラ経験があり、

• 設計やプリセールスに関わっている

• 顧客折衝の経験がある

この状態なら、ネットワーク領域へのシフトは十分可能です。

ただし重要なのは、

• 自分が何をやってきたのか

• 何ができて、何ができないのか

• これから何を伸ばすのか

これを明確に言語化できることです。

年収500〜600万円と1000万円では戦略が違う

年収目標によって、取るべき戦略は変わります。

年収500〜600万円を目指すなら

• マネジメント・プリセールス特化

• 業界知識・製品知識を深める

• 折衝力を武器にする

年収700〜1000万円以上を目指すなら

• 技術力＋マネジメント力の両立

• 構築経験を積む

• 「技術が分かるマネージャー」を目指す

どこを目指すかで、今やるべきことは大きく変わります。

まとめ｜年収アップの本質は「成長の設計」

今回の相談から分かる重要なポイントをまとめます。

• インフラエンジニアの年収は「技術力 × マネジメント力」で決まる

• 年収420万円は現状では妥当な水準

• 目先の年収アップを追うと失敗しやすい

• 構築経験は設計・マネジメントの精度を高める

• 33歳からでもネットワークエンジニアは十分目指せる

• 年収目標によって取るべき戦略は変わる

年収を上げたいなら、

「次の転職でいくらもらえるか」ではなく、

「次の現場で何を得られるか」を基準に考えることが重要です。

長期的な視点でキャリアを設計することで、

結果として年収も自然とついてきます。

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