SESエンジニアの短期退場がキャリアに与える影響と負のループを避ける方法

SES業界でエンジニアとして働いていると、

「案件をすぐ辞めると評価が下がる」 「3ヶ月で退場すると次が厳しくなる」 といった話を一度は耳にしたことがあるはずです。

実際、SESでの短期退場（1ヶ月〜3ヶ月や半年以内など）が続くと、キャリアに深刻な影響を与える可能性があります。

スキルシートに短期間の案件が並ぶことで、営業や人事、さらには次の顧客からもリスクのある人材と見なされやすくなるためです。

特に

• SESを1ヶ月で退場

• SESを2ヶ月で退場

といったケースが2回、3回と続くと、

「環境の問題」ではなく「本人に原因があるのではないか」と判断されやすくなります。

本記事では、

SESで短期退場がキャリアに与える影響、なぜ負のループに陥るのか、そして抜け出すための具体策を解説します。

 

1年未満の経歴が与える印象とは

営業や人事へのヒアリングをもとにすると、

スキルシートに1年未満の案件がある場合、以下のような印象を持たれやすくなります。

• 経験不足：十分なスキルが身につく前に退場している

• トラブル要因の疑い：勤怠・態度・コミュニケーションに問題があったのではないか

• 継続力の欠如：長期で案件に関われない人材

特に問題になるのは、

1年未満の案件退場が連続しているケースです。

1回だけであれば

「現場都合だったのかもしれない」

「タイミングが悪かったのだろう」

と見てもらえることもあります。

しかし、

• 現場に入って3ヶ月で退場

• 次は2ヶ月で退場

• またさらに半年以内で退場

と続くと、

本人への要因を疑われる確率が一気に高まります。

短期退場が続くとキャリアが難しくなる3つの理由

 

1. 良い案件に参画できなくなる

SESにおける「良い案件」とは、

• チーム参画ができる

• 設計・構築など成長フェーズに関われる

• 顧客から評価されている現場

といった案件です。

こうした案件は、

信頼できるエンジニアにしか任せられません。

短期退場が続いているエンジニアは

「途中で抜けるかもしれない」

「現場トラブルを起こすかもしれない」

と判断され、どうしても後回しにされます。

結果として、

• 誰でもできる作業

• 条件の悪い短期案件

• 炎上後の穴埋め案件

に回されやすくなります。

2. 案件選択制度があっても不利になる

最近は案件選択制度を導入するSES企業も増えていますが、

選べる＝必ず良い案件に入れる、ではありません。

人気案件は競争率が高く、

最終的にはスキルシートと過去の実績で判断されます。

技術力が同程度であれば、

• 3年同じ現場で継続しているエンジニア

• 3ヶ月退場を繰り返しているエンジニア

どちらが選ばれるかは明白です。

短期退場が続くと、

「選べる立場」から「選ばれにくい立場」に変わってしまいます。

3. 負のループに陥る

短期退場が続くと、以下のような負のループに入りやすくなります。

1. 短期退場が発生
2. 良い案件を紹介されにくくなる
3. 条件の悪い案件に参画
4. 不満が溜まり、また退場
5. さらに案件の選択肢が減る

 

このループに入ると、

本人の努力だけでは抜け出すのが難しくなります。

転職市場でも

「短期離脱が多い人材」

として見られ、選考で不利になるケースも少なくありません。

「スキルがつかない案件なら早く辞めた方がいい」は本当か？

エンジニアの中には、

「成長できない案件に1年いるくらいなら、早く辞めて次に行った方がいい」

と考える人もいます。

気持ちは理解できます。

しかし、SESの構造上は逆になるケースが多いのが実情です。

営業や顧客の視点では、

• 1年未満で退場するリスク

• 次の現場でまた抜ける可能性

の方が重く見られます。

そのため、

技術的に物足りない案件でも、最低1年は継続した方が長期的にプラス

になることが多いのです。

短期退場の負のループを防ぐための具体策

1. 次の案件では「最低1年継続」を最優先にする

すでに短期退場がある場合でも、

次の案件で1年以上継続できれば評価は回復します。

1回の失敗は取り返せます。

問題なのは繰り返すことです。

2. 参画前のすり合わせを徹底する

参画前に、以下を必ず確認しましょう。

• どんな作業がメインか

• 成長要素はどこにあるか

• 退屈に感じそうな点は何か

• 次に狙える案件は何か

「想像と違った」を減らすことが、

短期退場を防ぐ最大のポイントです。

3. 営業や会社を積極的に頼る

エンジニアは技術のプロですが、

キャリア設計のプロではありません。

営業や人事は、

• 市場評価

• 顧客の本音

• 過去の事例

を把握しています。

一人で抱え込まず、

客観的な意見をもらうことがキャリアを守る近道です。

SES企業が果たすべき本来の役割

一部のSES企業の営業担当では、

• エンジニアの退場を恐れて本音を言わない

• ネガティブな評価を隠す

といった対応が見られます。

しかし、それはエンジニアのためになりません。

本当にエンジニアのキャリアを考えるなら、

• 現場からの評価

• 厳しいフィードバック

• 継続の重要性

を正直に伝える必要があります。

まとめ｜SESで大切なのは「続ける力」と「準備」

• 1年未満の案件が続くとリスク視されやすい

• 短期退場はキャリアの選択肢を狭める

• 技術が物足りなくても最低1年継続が基本

• 参画前のすり合わせと営業との連携が重要

SESエンジニアとしてキャリアを積む上で重要なのは、

スキルだけでなく「続ける力」と「正しい準備」です。

案件選びを運任せにせず、

納得感のある選択を積み重ねていきましょう。