blog

キャリアアップ

インフラエンジニアはオワコン?将来性が不安な人に知ってほしい現実と生き残る道

「インフラエンジニアはもうオワコンなのでは?」「この先、将来性はあるのか?」 ネットやSNSでこんな言葉を目にして、不安を感じているインフラエンジニアは少なくありません。 クラウドの普及、生成AIの台頭、運用自動化の加速。 確かにインフラ業界は大きな転換期を迎えています。 しかし結論から言うと、インフラエンジニアそのものがオワコンになる可能性は低いです。 ただし、「何もアップデートしないインフラエンジニア」は確実に厳しくなります。 本記事では、 インフラエンジニアは本当にオワコンなのか 将

インフラエンジニアのキャリア相談まとめ|運用保守・クラウド・年収・リモートの現実

インフラエンジニアとしてキャリアを積んでいく中で、多くの人が共通して悩むテーマがあります。 クラウドエンジニアになるには何から始めればいいのか 運用保守ばかりで設計構築に進めない 今の市場価値や年収は妥当なのか セキュリティエンジニアになりたいが方法が分からない 年収1000万円を目指したい など、本記事では、実際に寄せられた質問をもとに、インフラエンジニアのキャリア形成について現実的な視点で整理します。   運用保守からクラウドエンジニアを目指す正攻法 インフラ運用からクラウドエン

インフラエンジニアはリモートワークできる?出社回帰が進む現実と本当の働き方

「インフラエンジニアはパソコンとネットがあれば、どこでも働けそう」 こうしたイメージから、リモートワークを前提にインフラエンジニアを目指す人は少なくありません。 しかし現実には、インフラエンジニアのリモート案件は年々減少傾向にあります。 求人統計を見ても、「リモート可」と記載されたIT案件は全体の50%以下、 フルリモートに限定すると2割未満という水準まで下がっています。 本記事では、インフラエンジニアの業務内容ごとに 「リモートが可能な仕事」「難しい仕事」を整理し、 未経験者や地方在住者が知ってお

ITエンジニアに理系知識不要?文系未経験からでも活躍できる理由を解説

「エンジニアは理系の仕事」「数学や物理が得意じゃないと無理そう」 インフラエンジニアに興味を持った人の多くが、こうしたイメージを抱きがちです。 特に、文系出身者や高卒・未経験の方にとっては、 理系・文系の違いがエンジニアになれるかどうかを左右するのではないか という不安は大きいでしょう。 結論から言えば、一般的なインフラエンジニアやSESエンジニアにおいて、理系か文系かはほとんど関係ありません。 本記事では、その理由と、文系・未経験からインフラエンジニアとして活躍するために重要なポイントを解説しま

インフラエンジニアは年収600万円で頭打ち?壁を突破するために必要なキャリア戦略

インフラエンジニアとして数年の経験を積むと、 「年収500万円台後半から伸びなくなる」 「600万円の壁を超えられない」 と感じる人は少なくありません。 実際、インフラエンジニアの年収分布を見ても、 年収500万〜600万円付近で頭打ちになるケースは非常に多いのが現実です。 では、この「600万円の壁」はなぜ生まれるのでしょうか。 そして、どうすればその壁を突破できるのでしょうか。 本記事では、インフラエンジニアが年収600万円で止まりやすい理由と、 そこから抜け出すための具体的なキャリア戦略を解説します。 &nbs

【高還元SES やめとけ?】検索で出てくる闇の正体と、失敗しない企業選び4つのポイント

「高還元SES やめとけ」 「高還元SES 闇」 エンジニアが高還元SESと検索すると、こんな不安を煽る関連キーワードが並びます。 一方で、SNSやYouTubeでは「高還元SESは自由で稼げる」という声も多い──。 実際のところ、高還元SESはやめといたほうがいいのでしょうか? 本記事では、 高還元SESが批判される理由、注意すべき特徴、安全な企業の見極め方まで体系的に解説します。 ■ 高還元SESとは?2つの特徴 まず、高還元SESの2つの特徴について解説します ① 案件単価の高い割合がエンジニアに還元される 従来のSESの平均還元率

従来型SESと高還元SESの違いとは?若手・ベテランでどちらがオススメ?

近年、SES業界では「従来型」と「高還元型」の二つのスタイルが定着しつつあります。 SNSやYouTubeでも「高還元SESがいい」「従来型は時代遅れ」といった声を目にしますが、実際のところはどうなのか。 実は、どちらも一長一短であり、年齢・経験・キャリア志向によって選ぶべき企業は大きく変わるのが実態です。 本記事では、現役SES経営者が、従来型と高還元型の違いを体系的にまとめました。 従来型SESとは?多重下請け構造と年功序列を引き継ぐ昔ながらの企業 従来型SESは、日本でIT需要が急増した2000年代に主流となった経営

PMとPMOの違いと役割は?インフラエンジニアが知っておくべき仕事内容を徹底解説

IT業界の求人を見ると、「PM(プロジェクトマネージャー)」と並んで 「PMO」というポジションをよく見かけます。 しかしSNSでは、 PMOは高度なスキルが必要 いや、ただの事務作業だ と意見が割れ、混乱が生じています。 なぜこのようなギャップが起きるのか? 本記事では、PMとPMOの本来の意味・仕事内容・求められるスキル・案件ごとの差を、インフラ特化SESの視点からわかりやすく解説します。   PMとPMOの本来の定義 まずは言葉の定義を整理します。 PM(Project Manager) プロジェクトの最終

SES営業の実態と仕事内容とは。きつい?やめとけ?その真相を公開

IT業界でよく耳にする「SES営業」という職種。 「エンジニアと企業をマッチングする営業職」と言われても、 実際にどんな仕事をしているのか、どんなスキルが求められるのか、 ピンと来ない方も多いのではないでしょうか。 ネット上では、「SES営業はきつい、やめとけ」などの情報も出てくる中、 本記事では、SES営業の具体的な仕事内容から、やりがい・必要スキル・将来性までをリアルに解説します。 ケルンではSES営業を随時募集中! 募集要項はこちら SES営業とは?簡単だけど奥が深い仕事 SES営業とは、企業の案

インフラエンジニアにも生成AIは必要?現場で進むAI活用のリアルと今後の生き残り戦略

ここ数年で「生成AI(Generative AI)」の波が一気に押し寄せ、 ChatGPTやClaudeなどを日常的に活用するエンジニアも増えています。 「AIがコードを書くのは分かるけど、インフラエンジニアにも必要なの?」 そう思う方も多いかもしれません。 しかし実際には、インフラエンジニアの現場でも生成AIの活用は急速に広がっており、 使える人と使えない人の差がはっきり出始めています。 この記事では、生成AIがインフラエンジニアにとってなぜ必要不可欠になりつつあるのか、 そして実際にどのように活用されているのかを具体的に解説

ITコンサルは年収1000万円も可能?仕事内容・キャリアパス・SESから目指す方法を解説

「ITコンサルって年収が高いって本当?」 SNSや転職サイトでそんな声をよく見かけます。実際、IT業界の中でも年収1000万円以上を狙える職種として知られています。 とはいえ、「コンサル」と一口に言っても業務内容が曖昧で、実際にどんな仕事をしているのか分からない方も多いでしょう。 この記事では、ITコンサルの仕事内容・年収相場・必要なスキル・SESからのキャリアアップの現実的なルートまで、現場目線で分かりやすく解説します。 ITコンサルとは?仕事内容をわかりやすく解説 「コンサルタント」という言葉にはさまざまな

チーム参画とは?高還元SESで実現が難しい理由

SES業界では、「チーム参画(体制参画)」という言葉を耳にすることがあります。 これは、エンジニアが一人ではなく複数名で同じ案件に参加する働き方を指します。 一見すると単純なように思えますが、実はこの「チーム参画」、どのSES企業でも実現できるわけではありません。 特に高還元型SESでは、社歴や営業リソースの関係で難易度が高いと言われています。 本記事では、チーム参画のメリットから実現が難しい理由、そしてインフラ特化型SES「ケルン」がどのようにしてチーム参画を成立させているのかを解説します。 チーム参画と

KEYWORDS ケルンを知る10のキーワード

01

インフラ特化の
高還元SES

  • 業界最高水準の還元率(最大約90%)
  • 良質なインフラ案件でスキルUP
  • チーム参画で安心して働ける
02

単価に連動した給与モデル
(単価給与連動制)

  • 単価に連動して給与が決定
  • 転職者99%が年収50~500万円UP
  • フェアな評価制度で納得して働ける
03

案件選択制度

  • 案件選択はエンジニアの自由
  • クラウド/セキュリティに挑戦できる
  • スキルシート作成/面談のサポート
04

チーム参画

  • 全社員の約50%がチーム参画
  • 上位工程や新技術に挑戦できる
  • 一人で抱え込まない安心感
05

キャリアパス

  • 運用から設計構築へステップアップ
  • クラウド/セキュリティ/生成AI
  • マネジメントやコンサルも選べる
06

インフラ特化の
成長環境

  • 待機中も月給100%保障で安心
  • インフラエンジニアラボ©完備
  • LPI-Japan公式パートナー
07

クリアな評価・
給与テーブル

  • 単価/給与テーブルを常に開示
  • 自身の市場価値がいつでも分かる
  • スキルUP = 年収UP
08

厚生労働省認定の
ホワイト企業

  • 国の厳格な基準(約80個)をクリア
  • 年間休日129日×有給取得推進
  • 産業医と心身の健康サポート
09

過重労働の撲滅

  • 残業は月平均10H未満
  • 会社と現場で稼働を相談
  • プライベートの時間を確保できる
10

ちょうどいい
社内交流

  • ゆるく、必要な時にだけ
  • 帰社日や会社イベントの
    強制参加無し
  • ラボ部、登山部、コーヒー部...etc