働く環境・福利厚生

ケルンでは、 これからの時代に求められる3つの領域「クラウド」「セキュリティ」「生成AI」を重点技術領域として定義しています。

• クラウド（AWS・Azure・GCP・パブリッククラウド）
• セキュリティ（ゼロトラスト・クラウドセキュリティ）
• 生成AI（AIとIaCの組み合わせ・新しいインフラスキル）

この3領域は、今後10年にわたってエンジニアに高い需要があると予測されており、ケルンではこれらの分野の案件獲得とエンジニア育成に対して、集中的な投資とサポート体制の強化を行っています。

実際に、ケルンに在籍するエンジニアの約25％（4人に1人）がクラウドエンジニアとして活躍しています。オンプレしか経験がなかった方が、AWS・Azureの知識を学び、構築や運用に挑戦しています。

また、ネットワークエンジニアとして活躍しているメンバーも、Ansibleなどの自動化技術や、FortiGate・PaloAltoなどのUTM製品によるセキュリティ設計に取り組んでおり、「現場で求められる進化したスキルセット」を着実に身につけています。

技術の移り変わりが激しいこの業界では、「目の前の案件をこなすだけ」では、5年後・10年後にスキルが陳腐化してしまうリスクもあります。

ケルンでは、

• 次にどんな技術が求められるのか
• 今のスキルで将来どの方向を目指せるのか
• 今どんな案件に入れば、どうキャリアが伸びるのか

といった情報を、キャリアアドバイザーや営業担当から継続的に提供し、「考えながら成長できる」キャリア支援を行っています。

また、実際に必要なスキルが身につくよう、社内ラボ・勉強会・シミュレーション課題などの学習機会も常にアップデートされています。

ケルンでは、技術を深めていくスペシャリストだけでなく、マネジメントやコンサルティングを志すエンジニアに向けた上流工程の案件も用意しています。

こうした案件では、

• 要件定義、設計フェーズからプロジェクトをリードする力
• クライアントと対話し、技術をビジネスに落とし込む力

などが求められますが、そのぶん単価は高く、100万円を超える高単価案件も多数存在します。

ケルンでは、これらの高単価案件でも利益固定型モデルを採用しているため、頑張りがそのまま年収に反映され、年収1,000万円以上も現実的に目指せます。

年齢や経験年数に関係なく、「これからどうなっていきたいか」に本気で向き合える場所。
それがケルンです。

• まずはクラウド構築を目指したい
• セキュリティに強いエンジニアになりたい
• 将来的にはPMやITコンサルにも挑戦したい

どんなキャリアを描くとしても、土台になるのは「インフラ技術」と「伴走してくれる環境」です。ケルンでなら、その両方を手に入れることができます。

あなたの理想のキャリアを、ここから一緒に築いていきましょう。

やりたい人が、やりたいときに。ちょうどいいつながり。

ケルンでは、「業務外の関係も、楽しめる範囲で」がカルチャーの基本です。
全員参加のイベントや、義務的なレクリエーションはありません。

参加は自由。

 会社の指示でもなく、誰かの強制でもない。
「なんかおもしろそう」「ちょっとやってみたい」という思いが自然に集まって生まれる、そんなコミュニティ活動がいくつもあります。

ウェットすぎず、ドライすぎない。ちょうどいい距離感が、ケルンらしさです。

社長自らが部長を務める、本格的な登山部です。険しい山道を登りながら、励まし合い、笑い合い、頂上を目指す体験は、まさに非日常のチームビルディング。

最近では北アルプスや関東近郊の名山にも挑戦中。
実は山が好きだった方や、達成感を味わいたい方には最適な部活動です。

都内の名店カレーをめぐる、美味しくてゆるい部活です。部長のNさんはスパイスから自作するほどの本格派。「今月は南インド系」「次はスリランカ風で」と、毎回テーマを決めて、香り豊かな時間を楽しんでいます。

事務所に集まり、豆を持ち寄って一から挽いてドリップ。 風味の違いを語り合ったり、時に雑談に花を咲かせたり。豆と機材にこだわる人もいれば、飲むだけの人もOK。

ゆるやかで深みのある時間を過ごせる、紳士的な部活動です。

技術への探究心が旺盛なインフラエンジニアたちの技術共有コミュニティです。
それぞれの自宅ラボ環境を紹介し合ったり、サーバやネットワークの設定、検証、トラブルシュートについて情報交換をしながら技術談議に花を咲かせています。

最近では事務所にハーフラックを設置し、私物の機器をラッキングして検証を行うラボスペースも完成。エンジニア魂が刺激される部活動です。