【情報公開】労働者派遣法に基づくマージン率等の公開(2024年度)

マージン率の公開について

株式会社CAIRNでは、労働者派遣法第23条第5項に基づき、マージン率などの情報を公開しております。
マージン率とは、派遣料金から派遣スタッフの賃金を差し引いた金額を、派遣料金で割った割合です。
この差額には、社会保険料・有給休暇費用・福利厚生費・教育研修費・営業管理費など、当社の運営にかかる費用が含まれております。

■ 派遣料金(1日あたりの平均)
27,000円

■ 派遣労働者の賃金(1日あたりの平均)
18,534円

■ マージン率(2024年9月~2025年8月実績)
31.39%

マージン率に含まれる主な費用

– 社会保険料(健康保険、厚生年金保険、雇用保険など)
– 年次有給休暇にかかる費用
– 福利厚生(健康診断、各種手当等)
– 教育・研修費
– 営業・管理部門の人件費および間接費
– 事業運営にかかる一般管理費

派遣スタッフのキャリア支援について

株式会社CAIRNでは、派遣スタッフの皆様のキャリアアップを支援するため、以下のような取り組みを行っています。

– ITインフラ領域(クラウド、セキュリティ、IaC)に特化した技術研修の実施
– 資格取得支援制度
– 定期的なキャリア面談
– 各種研修プログラムの提供

高い定着率の実現

株式会社CAIRNでは、スタッフ一人ひとりが安心して長期的に働ける環境づくりに力を入れています。
その結果、3年連続で定着率9割超を達成しております。

– ◎2022年度:100%
– ◎2023年度:96.4%
– ◎2024年度:94.8%

お問い合わせ

派遣に関するご不明点やご相談はお気軽にご連絡ください。

以上

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01

インフラ特化の
高還元SES

  • 業界最高水準の還元率(最大約90%)
  • 良質なインフラ案件でスキルUP
  • チーム参画で安心して働ける
02

単価に連動した給与モデル
(単価給与連動制)

  • 単価に連動して給与が決定
  • 転職者99%が年収50~500万円UP
  • フェアな評価制度で納得して働ける
03

案件選択制度

  • 案件選択はエンジニアの自由
  • クラウド/セキュリティに挑戦できる
  • スキルシート作成/面談のサポート
04

チーム参画

  • 全社員の約50%がチーム参画
  • 上位工程や新技術に挑戦できる
  • 一人で抱え込まない安心感
05

キャリアパス

  • 運用から設計構築へステップアップ
  • クラウド/セキュリティ/生成AI
  • マネジメントやコンサルも選べる
06

インフラ特化の
成長環境

  • 待機中も月給100%保障で安心
  • インフラエンジニアラボ©完備
  • LPI-Japan公式パートナー
07

クリアな評価・
給与テーブル

  • 単価/給与テーブルを常に開示
  • 自身の市場価値がいつでも分かる
  • スキルUP = 年収UP
08

厚生労働省認定の
ホワイト企業

  • 国の厳格な基準(約80個)をクリア
  • 年間休日129日×有給取得推進
  • 産業医と心身の健康サポート
09

過重労働の撲滅

  • 残業は月平均10H未満
  • 会社と現場で稼働を相談
  • プライベートの時間を確保できる
10

ちょうどいい
社内交流

  • ゆるく、必要な時にだけ
  • 帰社日や会社イベントの
    強制参加無し
  • ラボ部、登山部、コーヒー部...etc