私たちの想い

実機を使った構築・設計・障害対応のシミュレーション課題を50種類以上用意。
次の案件に備えた予習にも活用できます。
また、Ping-t・Udemy・技術書の提供に加え、LPI-Japan公式パートナーとしてOSS理解を支援。
月1回の社外開放型勉強会も開催し、学びたい人が継続的に成長できる環境を整えています。

エンジニアが安心して長く働けるよう、制度と風土の両面から働きやすさを整備。
2022年には定着率100%を記録し、厚労省の「安全衛生優良企業（ホワイトマーク）」も取得済みです。
健全な環境の中で、スキルアップとキャリア形成に集中できます。

インフラエンジニア出身または業界経験のある営業が在籍し、技術背景と市場価値を踏まえた提案が可能です。

将来像や希望に沿った案件提案・キャリア設計・スキル成長の道筋まで一貫して支援します。

トレンド技術や上流工程へのチャレンジも、適切な機会とアドバイスでしっかり後押しします。

ケルンでは、エンジニアが案件を選ぶ自由があります。

営業都合や会社都合のアサインは行いません。
「納得して挑戦する」「断る選択肢もある」という前提のもと、自分の価値観に合った案件を選び取れる環境です。
だからこそ、無理なく続けられ、成長にも前向きになれる。そんな働き方が実現できます。

ケルンでは、単価と給与が連動する「利益固定型」モデルを採用。
会社が取る利益は一定のため、単価が上がれば、その分しっかり給与に反映されます。
スキルを高め、より高単価の案件にチャレンジすることが、そのまま収入アップにつながり、努力が正当に評価されることで、自分の成長にも、働く意欲にも自然と前向きになれる環境です。

ケルンでは、全社員の約50％がチームで参画。
一人で案件を抱え込むことなく、仲間と支え合いながら安心して働ける環境があります。
チーム参画により、上位工程や新技術への挑戦を実現。スキルを磨きながら着実に成長できるチャンスが広がっています。
安心感と挑戦の両立で前向きにキャリアを築いていける環境です。