SES業界で働くエンジニアにとって、自身のスキルや顧客からの評価（単価）が給与に直結する「単価給与連動性」は、もはや会社選びの最低条件かもしれません。しかし、多くの高還元SES企業が採用する「還元率固定モデル」には、あなたの努力が100%報われない可能性があることをご存知でしょうか。
ケルンは、エンジニアのスキルと成果にどこまでも誠実に向き合いたい。
その想いから生まれた、独自の「利益固定型」還元モデルについてご説明します。
PROFIT FIXED RETURN MODEL POINTS
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エンジニアの給与の決まり方は、時代と共に進化してきました。しかし、どのモデルにも課題がありました。
在籍年数や年齢で給与が決まるため、スキルを磨いてもすぐには収入に反映されません。「実力と年収が一致しない」というミスマッチは、多くのエンジニアにとって大きな悩みでした。
従来型SESの課題を解決すべく登場したのが、「単価連動型」です。特に「単価の80%を還元」のように、還元率を固定するモデルが一般的です。スキルアップが年収に繋がりやすくなり、実際に年収が100〜200万円アップするエンジニアも現れました。
しかし、ここにも見過ごせない課題があります。
あなたの単価が上がると、会社の利益も一緒に増えてしまうという点です。つまり、あなたの努力の成果の一部が、常に会社の利益として吸収され続けてしまうのです。高単価になるほど、この「吸収される額」は大きくなります。
ケルンでは、業界の常識だった「還元率」という考え方を捨て、『利益固定型』という独自の還元モデルを導入しています。
仕組みは極めてシンプルです。会社の利益（マージン）を、あなたの単価に関わらず「月10万円」という固定額に設定。そして、単価から会社の利益を引いた残りのすべてを、あなたの収入として還元します。例えば、月単価170万円の案件の場合、一般的な還元率80%の企業と比べて、あなたの年収は実に288万円も多くなります。
ケルンがご提供したいのは、目先の高い給与だけではありません。エンジニアがスキルを磨き本質的に成長し、より高単価な案件に参画できるように後押し、その結果として年収が上がっていく「成長の好循環」です。「利益固定型」モデルは、この好循環を生み出すための推進力なのです。
そのためにエンジニアが成長できる仕組みとサポート体制を整えています。
将来性の高い「クラウド」「セキュリティ」「生成AI」といった技術領域に集中して取り組める環境を提供。インフラエンジニアとしてのレベルアップを目指せます。
キャリア面談、資格取得支援、技術勉強会社内でのロールモデル共有など、目指したい方向へしっかり進んでいけるよう、日々の成長を支える仕組みも用意しています。
「高還元」のメリットと、「手厚いサポート体制」。二つを両立させたCAIRN独自のビジネスモデルです。
会社の利益は単価によらず月10万円の固定額。あなたの努力の成果が、すべて自分自身に還元される仕組みです。
案件リストを渡すだけ、ということはありません。キャリアのプロがあなたの隣で、最適な選択をサポートします。
インフラ特化だからこそ実現できる質の高いチーム参画で、孤独とは無縁の、安心して働ける環境を提供します。
あなたの5年後、10年後を見据えたキャリアプランを共に設計します。揺るぎない技術と、信頼できる仲間がここにいます。
給与テーブル、評価制度、そのすべてを公開。誰もが納得し、信頼できるフェアな環境をお約束。
「高還元だから自己責任」は、私たちの哲学に反します。あなたの「学びたい」という意欲に、全力で投資。
厚生労働省認定の「ホワイトマーク」を取得。社員一人ひとりの心身の健康を、何よりも大切にしています。
仕組みとシステムで、会社と現場が連携。残業の「見える化・気づける化・対話できる化」を徹底しています。
ウェットすぎずドライすぎない、心地よい距離感で。強制参加のイベントはなく、業務外の関係は「楽しめる範囲で」。
「転職活動を始めたいけれど、まずは気軽に相談したい」
「これからのキャリアに関するアドバイスが欲しい」
だからこそ、まずはお互いのことを知りませんか。
履歴書も、職務経歴書も、いりません。
私服で、リラックスして。あなたのこれまでのこと、これからのこと。
どんなことでも、聞かせてくれるとうれしいです。
ぜひカジュアル面談にお越しください。
