CAIRNは、エンジニア一人ひとりのスキルや単価を正当に評価し、単価アップがそのまま年収アップに直結する単価給与連動制を採用しています。
還元率を開示した給与テーブルをHP上に公開し、透明性と納得感のある評価制度を実現。
エンジニアの努力・成果がしっかり報われる、フェアでオープンな給与モデルを約束します。
PROFIT FIXED RETURN MODEL POINTS
PROFIT FIXED RETURN MODEL POINTS
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これまで多くのSES企業では、エンジニアの給与が「会社都合」で決まるのが当たり前でした。
在籍年数や年齢、現場業務とは関係のない自社への貢献度が重視され、スキルを磨いてもすぐには給与に反映されない。
「努力しても報われない」「評価基準が見えない」そんな風に思ったことはありませんか？
実際にケルンへ転職してきたエンジニアからは、こんな声もありました。
このような仕組み不安や不満が、エンジニアにSES＝不透明・不公平というイメージを植え付けてきました。
しかし、時代は変わり始めています。
いま求められているのは、スキルや成果が正当に評価される単価に連動した給与モデル(単価給与連動型)です。
仕組みはとてもシンプル
案件単価がアップするとそのまま年収アップに繋がるため、努力した分だけ、確実に収入へ反映されます。
還元率と給与テーブルはすべてHP上で公開しており、自身の単価、通常は営業しか見られない契約詳細まで社内システムでいつでも確認可能。透明性と公平性を保証します。
また、現職とスキルや単価が変わらない場合であっても、還元率が高いことから同じ業務レベルでも年収が上がります。
実際に、ケルンへの転職後に年収が50〜500万円アップしたエンジニアも少なくありません。
「スキルを磨けば、必ず報われる」それが、ケルンが掲げるフェアなSESの新しいスタンダードです。
スキル・マネジメント・信頼
すべてを正当に評価することで、CAIRNケルンはエンジニアが主役のSESを実現しています。
ケルンがご提供したいのは、目先の高い給与だけではありません。エンジニアがスキルを磨いて成長し、より高単価な案件に参画できるように後押し、その結果として年収が上がっていく「成長の好循環」です。
そのためにエンジニアが成長できる仕組みとサポート体制を整えています。
リーダークラスのエンジニアは、会社利益10万円固定の利益固定型給与モデルに移行。
仕組みは極めてシンプルです。会社の利益（マージン）を、あなたの単価に関わらず「月10万円」という固定額に設定。そして、単価から会社の利益を引いた残りのすべてを、あなたの収入として還元します。例えば、月単価150万円の案件の場合、一般的な還元率75%の企業と比べて、あなたへの還元は実に330万円も多くなります。
インフラ特化の高還元SESという強みを活かし、良質な案件獲得・最新技術への投資・継続的なキャリア支援の観点からエンジニアを徹底サポートします。
インフラ特化により営業を効率化。
「インフラと言えばケルン」というブランドで大手SIerや官公庁から高単価・良質なインフラ案件を獲得しています。
将来性の高い 「クラウド」「セキュリティ」「生成AI」 領域の案件を積極的に獲得。
10年先も活躍できる、次世代をリードするインフラエンジニアを育成します。
キャリア面談、スキルシート添削、資格取得支援、勉強会や社内ロールモデルの共有など、
スキルアップや年収アップにつながる支援を惜しみません。
「転職活動を始めたいけれど、まずは気軽に相談したい」
「これからのキャリアに関するアドバイスが欲しい」
だからこそ、まずはお互いのことを知りませんか。
履歴書も、職務経歴書も、いりません。
私服で、リラックスして。あなたのこれまでのこと、これからのこと。
どんなことでも、聞かせてくれるとうれしいです。
ぜひカジュアル面談にお越しください。
