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案件選択制度

ABOUT はじめに

「選べる自由」に、
「迷わない安心」を。

エンジニアに
キャリアを丸投げしない
「伴走型」の案件選択。

ケルンでは、エンジニアに案件を丸投げすることはありません。技術レベル、目標、働き方の希望を丁寧にヒアリングし、一緒に最適な案件を選んでいきます。

現在、高還元SES企業が増え、それにともなって「案件選択制度」も一般化しています。ケルンでももちろんこの制度を導入しており、エンジニア自身がキャリアに合った案件を選べる体制を整えています。

CASE SELECTION SYSTEM POINTS

CASE SELECTION SYSTEM POINTS

CASE SELECTION SYSTEM POINTS

CASE SELECTION SYSTEM POINTS

POINT
01
特徴 1.
案件選択制度が持つ「光」と「影」

案件選択制度が持つ
「光」と「影」

エンジニアが語る意外な落とし穴。

案件選択制度は、エンジニアのキャリアに大きな可能性をもたらします。しかし、その輝かしい「光」の部分だけを見てしまうと、思わぬ「影」の部分でつまずくことがあります。多くのエンジニアが理想と現実のギャップを経験しています。実際にケルンへ転職してきたエンジニアからは、こんな声もありました。

【光】
理想のキャリアを描ける「自由」

キャリアの自己決定

自分のスキルや志向に合った案件を選び、キャリアの方向性を自分で決められる。


成長機会の獲得

興味のある技術分野に挑戦しやすく、同じ案件に長く縛られるリスクも減らせる。


主体性の発揮

受け身ではなく、能動的にキャリアを築いている実感を持てる。


高いモチベーション

自分で選んだ道だからこそ、前向きな気持ちで業務に取り組める。

【影】
孤独と不安を生む「落とし穴」

情報の洪水

大量の案件情報を渡されるだけで、自分に何が合っているのか分からない。


選択のプレッシャー

選択を間違えると給与に影響が出るかもしれず、一人で責任を負うのが怖い。


判断基準の喪失

目標が定まっていないと、どの案件が「正解」なのか判断できない。


疲弊と妥協

現場で疲れている中での案件探しがストレスになり、結局スキルが伸びない案件で妥協してしまう。

案件を選べる=自由に見えて、実は「選択の責任」も同時に発生する制度です。
一歩間違えると、エンジニアが孤独にキャリアを迷ってしまう状態になりかねません。

POINT
02
特徴 2.
だからCAIRNは「丸投げ」しない。
伴走型の案件選択へ。

だからCAIRNは
「丸投げ」しない。
伴走型の案件選択へ。

技術のプロが、
キャリアのプロである必要はありません。

ケルンでは、案件選択をエンジニア一人に「丸投げ」することはありません。なぜなら、私たちは「エンジニアは技術のプロであっても、キャリアのプロではない」という哲学を大切にしているからです。

私たちは一般的な案件選択制度から一歩進んだ「伴走型の案件選択」を行います。あなたと二人三脚のスタイルで、案件選びからその先のキャリア形成までを一貫してサポートします。


POINT
ケルンの「伴走型」の案件選択とは?

ベテランのインフラエンジニアでもあったキャリアアドバイザー(営業)がエンジニアのキャリアプランをヒアリングし、ゴールから逆算して案件を厳選。スキルシートの添削や面談練習等の対策まで二人三脚で支援します。エンジニアが一人で悩まず納得して案件を選べます。

POINT
03
特徴 3.
案件選択制度の流れ

案件選択制度の流れ

インフラ特化による
豊富なナレッジ。

私たちの「伴走」は、精神論ではなく、あなたの市場価値を最大化するための、具体的なアクションプランです。インフラ市場に精通したキャリアアドバイザーが、血の通ったサポートを提供します。

  1. キャリアのすり合わせ

    現在のあなたの希望を深く掘り下げ、キャリアゴールから逆算して「今、本当に選ぶべき案件は何か」を一緒に定めます。

  2. 面談後の「本音」を共有

    案件の面談が終わったら、「良かった点」「懸念点」といったあなたの本音を共有してもらいます。この生の声をもとに、「本当にこの案件で良いのか」「もっと良い選択肢はないか」、次の一手を練ります。

  3. 「選ぶ理由」を明確化

    あなたの所感と、私たちが持つ客観的な市場動向や技術トレンドの知見を掛け合わせ、最終的な意思決定をサポートします。各案件のメリット・デメリットを正直にお伝えし、「なぜ今この案件を選ぶべきか」あるいは「なぜ見送るべきか」を明確にアドバイス。

  4. 選考のサポート

    一人ひとりのエンジニアの強みが伝わるスキルシートの添削や、自信を持って臨める面談練習で、万全の準備を整えます。

私たちは、豊富な情報と手厚いサポートを提供しますが、最終的な選択はエンジニアであるあなた自身に委ねます。
納得感のある意思決定ができるまで、とことん寄り添います。

POINT
04
特徴 4.
なぜ、ここまで寄り添えるのか?

なぜ、ここまで
寄り添えるのか?

私たちの手厚いサポートには、
明確な理由があります。

多くの高還元SES企業では、開発エンジニア・インフラエンジニアなど、さまざまな職種を幅広く採用しています。一方、ケルンはインフラエンジニア専門です。あえて技術領域を絞り込んでいるからこそ、案件の技術内容を深く理解した上で、習得スキルと将来単価の関係性までとことんサポートできるのです。

濃いサポートをすべてのエンジニアへ。一人ひとりと向き合い孤独にしない。これがケルンスタイルです。

KEYWORDS ケルンを知る10のキーワード

01

インフラ特化の
高還元SES

「高還元」のメリットと、「手厚いサポート体制」。二つを両立させたCAIRN独自のビジネスモデルです。

02

「利益固定型」
還元モデル

会社の利益は単価によらず月10万円の固定額。あなたの努力の成果が、すべて自分自身に還元される仕組みです。

03

案件選択制度

案件リストを渡すだけ、ということはありません。キャリアのプロがあなたの隣で、最適な選択をサポートします。

04

チーム参画

インフラ特化だからこそ実現できる質の高いチーム参画で、孤独とは無縁の、安心して働ける環境を提供します。

05

キャリアパス

あなたの5年後、10年後を見据えたキャリアプランを共に設計します。揺るぎない技術と、信頼できる仲間がここにいます。

06

明確な評価基準・
給与テーブル

給与テーブル、評価制度、そのすべてを公開。誰もが納得し、信頼できるフェアな環境をお約束。

07

”高還元SESでも”
しっかり成長できる環境

「高還元だから自己責任」は、私たちの哲学に反します。あなたの「学びたい」という意欲に、全力で投資。

08

安全衛生優良企業

厚生労働省認定の「ホワイトマーク」を取得。社員一人ひとりの心身の健康を、何よりも大切にしています。

09

残業時間を最小限に
抑える仕組み

仕組みとシステムで、会社と現場が連携。残業の「見える化・気づける化・対話できる化」を徹底しています。

10

ちょうどいい
つながりが
できるカルチャー

ウェットすぎずドライすぎない、心地よい距離感で。強制参加のイベントはなく、業務外の関係は「楽しめる範囲で」。