SES業界で働く中で、こんな想いを抱えていませんか？
「給与がなかなか上がらない」
「会社の都合で、興味のない案件にアサインされる」
「キャリアの相談をしたいけど、適切な相手がいない」
その不満をやりがいに変えるために、「高還元SES企業」への転職を考えるのは自然な流れかもしれません。
しかし、給与が高いという魅力の裏で、「サポート体制が弱く、結局は自己責任」「孤独な常駐でスキルアップが難しい」といった新たな壁に直面するエンジニアが増えているのも事実です。
「従来型」の安定か、「高還元型」の自由か——。
その答えをケルンが指し示します。
SES企業とは、「システムエンジニアリングサービス（SES）」を提供する会社のことです。簡単に言うと、エンジニアを企業に派遣して、技術支援をする会社です。エンジニアは、派遣先の企業のプロジェクトに参加して、開発・運用・保守などを行います。
SESでは、エンジニア1人あたりの「月額の金額（単価）」が契約上の基準になります。
たとえば「月単価60万円」という場合、稼働1か月で60万円が発注元から支払われます。この単価から会社の取り分（マージン）を差し引いた額が、エンジニアの給料や人件費となります。
POINTS OF HIGH-RETURN SES
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POINTS OF HIGH-RETURN SES
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あなたが選ぶべきは、「従来型」でも「高還元型」でもないかもしれません。
SES企業は、エンジニアの働き方によって大きく2つに分類されてきました。
しかし、どちらにもエンジニアの成長を阻む構造的な問題が存在します。
多くのエンジニアが「給与の高さ」や「案件選択の自由度」に惹かれ、高還元SESへと転職していきます。
しかし、手放しの自由は、サポートを必要とするエンジニアにとって「成長できない＝未来がない」環境そのもの。「給与は上がったが将来が不安」「自由なはずがキャリアの選択肢を狭めている」――そんな声が後を絶ちません。
私たちは、こうしたエンジニアを一人でも減らしたい。
エンジニアが本当に求めるのは、目先の条件ではなく「市場価値を高めるための具体的な方法」、すなわち「質の高い案件選択」と「キャリアアップサポート」の両立だと確信しています。
「従来型」か「高還元型」か。その不毛な二者択一に、ケルンが終止符を打ちます。
ケルンは、エンジニアの理想を追求した結果、「ITインフラ領域に特化する」という戦略にたどり着きました。領域をあえて絞り込むことで、高還元型SESでありながらも、営業・教育・サポート体制の質を向上させることに成功しました。エンジニア一人ひとりに質の高い価値を提供します。
専門性を武器に、大手SIerやエンド企業と深く、強い関係性を構築。商流の浅い高単価案件や、あなたの成長につながるプロジェクトを戦略的に獲得します。
同じ専門性を持つ仲間とチームで参画できる現場が多数。技術的な相談ができる先輩や、キャリアプランを一緒に考える営業担当が、あなたの成長を力強く後押しします。
インフラ領域に特化した研修や資格取得支援を都度用意。「学びたい」と思った時に、いつでも学べるチャンスが仕組みとして存在します。
「インフラ特化」という戦略により、当社ではインフラエンジニアのみを採用しています。目指したのは、「高還元で自由もある、だけど一人にしない」環境。技術領域をあえて絞ることで、エンジニアの悩みや目標に寄り添えるサポート体制が整っています。
単価に連動して年収が決定する仕組みや、会社の利益を10万円に固定する還元モデルで業界最高水準の還元率（最大90％以上）を実現しました。
会社の都合で待機になった場合は、給与は100%保障。焦ることなく、じっくりと次のキャリアに最適な案件を選べます。
ベテランのインフラエンジニアでもあった営業担当があなたの案件選択をサポート。心から納得できるプロジェクトを「一緒に」探します。
約50％の社員がチーム参画中。専門性の近いエンジニア同士でチーム参画できる現場が多数。安心して業務に取り組めます。
インフラエンジニアラボ©を運営。NWやSVの実機や書籍、Udemy・Ping-tといった教材、実務を模したシミュレーション課題を完備しています。
ケルンは厚労省認定のホワイト企業。残業時間の管理、有給取得の推奨等、ワークライフバランスを大切にしています。
ケルンはこれまで、インフラ領域に特化した高還元型SESとして、多くのエンジニアのキャリア支援を行ってきました。
そして今、次のステージとして「SIer事業」への本格展開を予定しています。
SESの枠にとらわれない新たな挑戦として、要件定義・設計といった上流工程の経験を積めるプロジェクトを自社で受託し、エンジニアがより主体的に関われる環境を整えています。
現場での実装や運用だけでは見えづらかった「なぜその構成になるのか」「どうやって要件が決まるのか」といったプロジェクト全体を俯瞰できる視点を養えることは、将来的にPLやPM、アーキテクトといったキャリアを見据えるうえでも大きな価値になります。
ケルンは、SESとSIerの両軸でキャリア形成を支援できる体制をつくることで、
エンジニア一人ひとりが選べる未来を手に入れられるよう、歩みを進めています。
「高還元」のメリットと、「手厚いサポート体制」。二つを両立させたCAIRN独自のビジネスモデルです。
会社の利益は単価によらず月10万円の固定額。あなたの努力の成果が、すべて自分自身に還元される仕組みです。
案件リストを渡すだけ、ということはありません。キャリアのプロがあなたの隣で、最適な選択をサポートします。
インフラ特化だからこそ実現できる質の高いチーム参画で、孤独とは無縁の、安心して働ける環境を提供します。
あなたの5年後、10年後を見据えたキャリアプランを共に設計します。揺るぎない技術と、信頼できる仲間がここにいます。
給与テーブル、評価制度、そのすべてを公開。誰もが納得し、信頼できるフェアな環境をお約束。
「高還元だから自己責任」は、私たちの哲学に反します。あなたの「学びたい」という意欲に、全力で投資。
厚生労働省認定の「ホワイトマーク」を取得。社員一人ひとりの心身の健康を、何よりも大切にしています。
仕組みとシステムで、会社と現場が連携。残業の「見える化・気づける化・対話できる化」を徹底しています。
ウェットすぎずドライすぎない、心地よい距離感で。強制参加のイベントはなく、業務外の関係は「楽しめる範囲で」。
「転職活動を始めたいけれど、まずは気軽に相談したい」
「これからのキャリアに関するアドバイスが欲しい」
だからこそ、まずはお互いのことを知りませんか。
履歴書も、職務経歴書も、いりません。
私服で、リラックスして。あなたのこれまでのこと、これからのこと。
どんなことでも、聞かせてくれるとうれしいです。
ぜひカジュアル面談にお越しください。
